Google está reconsiderando su enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI). El gigante tecnológico podría poner fin a su política de contratación de minorías y revisar sus programas de inclusión. Esta decisión está influenciada por las nuevas políticas del presidente de EE.UU., Donald Trump.

Según The Wall Street Journal, Google ha informado a sus empleados que ya no se fijarán objetivos para mejorar la representación de minorías en su fuerza laboral. La compañía también evaluará sus iniciativas DEI para alinearse con las políticas del gobierno actual.

Un cambio tras el asesinato de George Floyd

Después del asesinato de George Floyd en 2020, Google estableció la meta de aumentar la representación de afroamericanos y latinos en su fuerza laboral. En ese momento, solo el 3,7 % de los empleados eran afroamericanos y el 5,9 % latinos. Aunque la representación de estas comunidades ha crecido (5,7 % y 7,5 % respectivamente en 2024), Google está reconsiderando sus esfuerzos en la contratación de estos grupos.

La decisión de eliminar iniciativas DEI

Google planea eliminar algunas iniciativas de DEI, como subvenciones y capacitaciones que no han tenido el impacto esperado. A pesar de esto, mantendrán los grupos de recursos humanos para empleados subrepresentados y continuarán abriendo oficinas en ciudades con fuerza laboral diversa.

El impacto de las políticas de Trump

Google no está sola en este cambio. Empresas como Meta, Walmart, McDonald’s y Amazon también han reducido sus programas de DEI. Esto ocurre en un contexto político donde la administración Trump busca desmantelar los programas de diversidad promovidos por el gobierno de Biden. En enero de 2025, Trump implementó medidas para eliminar los programas federales de diversidad, argumentando que “dividen a los estadounidenses por razas” y son un “desperdicio de recursos”.

Reflexión final

El cambio en las políticas de Google marca un giro importante en la forma en que las grandes empresas tecnológicas abordan la diversidad. Aunque seguirán apoyando la inclusión, los programas DEI están siendo revisados en medio de un clima político y empresarial cambiante. Este ajuste refleja las nuevas prioridades y desafíos a los que se enfrentan las compañías en el contexto actual.

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