BCR sube salarios de gerentes más de ₡400 mil
La Junta Directiva del Banco de Costa Rica (BCR) aprobó recientemente un aumento salarial para varias de sus posiciones gerenciales con el fin de equiparar los sueldos con los del Banco Nacional y el Banco Popular. Este incremento ha sido objeto de debate, ya que en promedio supera los ₡400.000 mensuales, beneficiando a varios subgerentes y auditores de la institución.
Detalles del aumento salarial
El acuerdo, registrado en la sesión ordinaria 43-24 del 23 de septiembre, fue presentado por la gerente corporativa de Capital Humano del BCR, Sandra Araya Barquero. Según el acta de la reunión, este ajuste salarial beneficiará a los subgerentes de Banca de Personas y Banca Corporativa, quienes verán un aumento de ₡446.875, pasando de un salario bruto mensual de ₡7.445.625 a ₡7.892.500.
De igual manera, el auditor general corporativo recibirá un incremento de ₡409.821, elevando su salario de ₡6.828.255 a ₡7.238.076. Por su parte, el subauditor general corporativo verá su salario incrementado en ₡331.760, pasando de ₡5.527.635 a ₡5.859.395.
Justificación del ajuste
La principal razón de este ajuste es equiparar las remuneraciones del BCR con las del mercado financiero, específicamente con el Banco Nacional y el Banco Popular, donde los salarios de estos cargos son significativamente mayores. En el Banco Popular, por ejemplo, el gerente general recibe un salario de ₡9.8 millones, mientras que en el Banco Nacional el salario del gerente general asciende a ₡8.6 millones, mucho más elevado que los ₡8.122.000 actuales del BCR.
Este ajuste también se realiza en el marco de la Ley 9635, que permite la actualización de la escala salarial en función de la variación de los 30 salarios base estipulados en dicha ley. El salario base actual es de ₡287.000, por lo que el ajuste para el puesto de gerente general del BCR eleva su salario hasta un máximo permitido de ₡8.610.000.
Comparación con otros bancos
El BCR ha argumentado que sus salarios están por debajo de los estándares del mercado, no solo en términos de salarios brutos, sino también en lo que respecta a otros beneficios. En el Banco Popular, además del salario, se otorgan incentivos como bonos financieros en función de los resultados y un derecho de vacaciones de 12 días. En el Banco Nacional, además del aguinaldo, se cuenta con un plan de incentivos que puede superar el 60% del salario mensual.
En comparación, los funcionarios del BCR tienen derecho a aguinaldo, salario escolar y vacaciones, pero carecen de planes de incentivos adicionales, lo que los deja en desventaja respecto a las otras entidades bancarias del país.
Impacto presupuestario
Sandra Araya Barquero informó a la Junta Directiva que, de aplicarse estos ajustes, el impacto en el presupuesto del banco será de aproximadamente ₡31 millones anuales, un costo que la entidad puede asumir debido a su actual capacidad presupuestaria.
Sin embargo, este ajuste no aplica para los actuales ocupantes de las posiciones de gerente general y financiero, ya que sus salarios ya están por encima del monto máximo que permite la Ley 9635 tras la actualización de la escala.
Reacciones y debate
Este aumento salarial ha generado opiniones divididas. Algunos sectores lo ven como una medida necesaria para retener y atraer talento en un mercado competitivo, mientras que otros consideran que, dado el contexto económico del país, estos aumentos podrían percibirse como excesivos. La Ley 9635 se aprobó como una medida para fortalecer las finanzas públicas, y este tipo de aumentos salariales, aunque justificados por el mercado, podrían no ser bien recibidos por todos.
